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東京医科歯科大病院に見る裁量労働制の現実

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労働基準監督署から是正勧告を受け、医師らに未払い分の割増賃金を支払ったことが今春に報道された東京医科歯科大学医学部附属病院。全国に先駆けて助教以上に「専門業務型裁量労働制」を導入している大学病院の1つとして知られていた。未払いはなぜ起きたのか、大学病院で裁量労働制は機能しているのか──。 東京医科歯科大学が、中央労働基準監督署からの是正勧告を受け、専門業務型裁量労働制で勤務する附属病院の医師80人に未払いだった時間外労働の割増賃金、合計590万円を支払ったことが報道されたのは今年3月のこと(関連記事)。 同病院は、実際に労働した時間にかかわらず、事前に労使間で定めた労働時間(みなし労働時間...

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