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千葉大学医学部附属病院、医師の勤怠管理強化で年間5億円の支出増

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千葉大学医学部附属病院、医師の勤怠管理強化で年間5億円の支出増

2024年4月から、医師の残業時間の罰則付き上限規制がいよいよ始まった。ただし、「医師の働き方改革」自体は、上限規制開始前から既に多くの病院が着手している。千葉大学医学部附属病院では勤怠管理を強化したほか、手当類の見直しなどにより医師の確保に力を入れている。病院長の大鳥精司氏と総務課長の荘野典文氏に、これまでの取り組みと4月以降の影響について話を聞いた。 ──千葉大学医学部附属病院では、2024年4月からの罰則付き残業時間の上限規制開始に向け、どのような準備を進めてきたのでしょうか。 大鳥病院長医師の働き方改革に着手する上で最も重要で、最初に実施しなければいけないのは「勤怠管理」だ。それまで...

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