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福利厚生制度を活用して職員エンゲージメントを向上させたい

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福利厚生制度を活用して職員エンゲージメントを向上させたい

【質問】 慢性的な人手不足で新規の採用も難しい中、賃上げには対応しているものの限界もあることから、今いる職員が離職しないか心配しています。賃金面以外で職員の満足度向上につながる福利厚生に活用でき、診療所と職員の双方にメリットのある制度はありませんか。(52歳、消化器内科) 【回答】 上限額引き上げが見込まれる食費補助の活用を 旅行や会食も一定条件下で福利厚生費として計上可 回答者◎イースト会計事務所 税理士・社会保険労務士 森部 章 物価上昇が急速に進み、生活コストも上昇する中で、より好条件の職場を求めて転職する人材が増えている。一方、診療所側としては定期昇給などでの賃上げには限界があ...

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