ベテランの退職で組織崩壊。対処法は?

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ベテランの退職で組織崩壊。対処法は?

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【質問】 ベテラン職員の退職を機に、当院では新たに職員のリーダーを決めました。任命した女性看護師はやる気もあり、頑張っているのですが、ほかの職員が彼女に付いていけず、空回りしているようです。まとまった組織をつくる良い手はありますか。(内科、53歳男性) 【回答】 お勧めはリーダー交代制全職員に責任感を植えつける (回答者◎アンリミテッド(株) 代表取締役社長根本 和馬) 経験上、多くの診療所で、職員が5人以上になると院長の言葉が伝わりにくくなるもの。そこで、院長の右腕となる職員を配置しなくてはならない。「チーフ」「主任」「リーダー」など、各診療所で様々な呼び方をしているだろう。 リーダ...

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