ベテランの退職で組織崩壊。対処法は？

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公開日：2015-05-11

ベテランの退職で組織崩壊。対処法は？

コラム：診療所経営駆け込み寺

著者：日経ヘルスケア

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【質問】ベテラン職員の退職を機に、当院では新たに職員のリーダーを決めました。任命した女性看護師はやる気もあり、頑張っているのですが、ほかの職員が彼女に付いていけず、空回りしているようです。まとまった組織をつくる良い手はありますか。（内科、53歳男性）【回答】お勧めはリーダー交代制全職員に責任感を植えつける（回答者◎アンリミテッド（株）代表取締役社長根本和馬）経験上、多くの診療所で、職員が5人以上になると院長の言葉が伝わりにくくなるもの。そこで、院長の右腕となる職員を配置しなくてはならない。「チーフ」「主任」「リーダー」など、各診療所で様々な呼び方をしているだろう。リーダ...

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