解雇、退職、有休…労務トラブルの予防策は?

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解雇、退職、有休…労務トラブルの予防策は?

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不慣れな労務管理に悩む診療所院長は少なくない。問題職員に辞めてもらう場合の注意点、各種手当や退職金制度などの活用法を紹介する。 Q6スタッフの解雇 忙しかったり思い通りに事が運ばないと、不満を態度に出すスタッフがおり、注意しても改めません。患者に対しても高圧的な態度で接することがあり、クレームが寄せられています。こうしたスタッフを辞めさせることはできますか。 (60歳代男性、心療内科・精神科) 問題となる言動を繰り返し、注意・警告しても改善しないスタッフを解雇することは可能だ。ただし、解雇されたスタッフが「不当な解雇だ」と労働基準監督署に申告すれば、労働基準監督署の立ち入り調査を受け...

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