入職時の「儀式」を台無しにされた職員の抗議|日経メディカル ワークス

入職時の「儀式」を台無しにされた職員の抗議

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入職時の「儀式」を台無しにされた職員の抗議

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当院では、新規採用者には試用期間を設けている。出勤第1日目は事務長である私が時間をかけてオリエンテーションを行う。内容は雇用契約書の読み合わせから始まり、就業規則や当院の業務マニュアルの確認など様々だ。入職後はこうした時間を設けたり、当院の目指す方向性を伝える機会はあまりないため、オリエンテーションはとても重要なものとなっている。 試用期間を終えて正式採用となると、それまで付けていた「研修中」の名札を本人の名字の名札に替える。当院の名札は名前をプレートに彫る特注品で、業者さんに頼んで作ってもらっている。院長が本人に「これからもよろしく」と名札を手渡すのが慣例だ。 「一人前の証し」を雑に渡さ...

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