高年齢者雇用の選択肢は?

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高年齢者雇用の選択肢は?

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【相談】 当社は60歳定年制ですが、人手不足もあり、定年後も今いる社員に働き続けてもらいたいと考えています。高年齢者の雇用方法に、どのような選択肢があるか教えてください。(60代、薬局経営者) 【回答】 再雇用制度を採用する企業が多数 従業員のニーズを事前に聞き取る 【回答者】 ヒューマンテラス(東京都港区)代表取締役・特定社会保険労務士江越 洋二 2013年4月から厚生年金の支給開始年齢が引き上げられ、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)が一部改正されました。これに伴い、企業は13年以降、従業員が希望した場合は65歳まで雇用することが義務付けられました。60歳...

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