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働き方改革に次期改定でどう対応すべきか協議

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働き方改革に次期改定でどう対応すべきか協議

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厚生労働省の中央社会保険医療協議会(中医協)総会は9月25日、働き方改革をテーマとして取り上げ、次期改定でどのような対応が必要かを検討した。まず厚労省はこれまでの経緯や2020年度予算の概算要求について紹介。その上で、委員が様々な意見を述べた。中医協総会は今後も議論を深め、次期改定での対応を決める。 医師の働き方改革に関しては、2024年4月から「年960時間以内、月100時間未満」を原則として、例外的なケースに「年1860時間以内、月100時間未満」を認め、追加的健康確保措置を組み合わせる時間外労働規制がスタートする(図1)。それに向けて現在から、各医療機関は労務管理を適正化し、医師の労働...

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