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「パワハラ」と「指導」の線引きは?

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2022年4月から、「改正労働施策総合推進法」(パワハラ防止法)が中小事業主を含めて全面施行されました。出資持ち分のある医療法人については、出資総額が5000万円以下または常時使用する労働者が100人以下、持ち分なしの場合は常時使用する労働者が100人以下の中小事業主についても、職場におけるパワーハラスメント対策が義務化されました。 パワハラ防止法は、大規模事業主には既に2020年6月から施行されています。事業主に求められるのは、(1)方針の明確化と周知、(2)相談体制の整備、(3)事後の迅速・適切な対応、(4)(1)~(3)でプライバシーを保護すること──の4点です。 図1はパワハラ対応...

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