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組織的な“アン活”推進でパワハラを予防

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前回までに、医療現場でのパワーハラスメントは人権上のみならず患者安全の観点からも重大な脅威となること、そのため組織としてハラスメント防止対策を考える必要があることをお伝えしました。今回は怒りを発端としたパワハラを防ぐための当院の取り組みを紹介します。 岩手県立中央病院でハラスメント防止対策プロジェクトが発足し、2019年12月に全職員を対象とした研修会を行ったことは連載の第1回でお伝えしました。しかし、どうしても「一過性のイベント」の感は拭えず、ハラスメント防止の取り組みを継続的なものとするにはどうしたらよいか、模索の日々が続きました。 こうした中、アンガーマネジメントの普及啓発活動を思い...

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