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管理職育成は“義務教育”と考えよう

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管理職育成は“義務教育”と考えよう

ある医療機関の理事長に管理職育成に関して質問した。「法定の医療安全等の研修を除いて、病院で年間にどれくらい管理職向けのマネジメント関連の研修時間を取っていますか?」。 「うーん、そうだなあ。働き方改革の講習を1時間、ハラスメント研修が1時間を年2回、コミュニケーション研修が1時間くらいなんで、合計4時間くらいかな」 ビジネスパーソンの年間労働時間は、1年間の週数を52.14(365日÷7日)、1週当たりの法定労働時間の上限40時間×週数52.14週とすると、約2086時間/年となる。上記の病院では、4/2086=0.2%が管理職育成に充てられていたこととなる。 皆さんの組織は年間約210...

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