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人事評価を初導入、スタッフの成長につなげたい!

【質問】 スタッフ間のやる気やスキルに差が目立つようになってきたので、人事評価制度を導入したいと考えています。しっかり仕事をしているスタッフに報い、課題のあるスタッフには改善のきっかけを与える制度にしたいです。どのように構築し、活用していくべきでしょうか。 (37歳、消化器内科) 【回答】 シンプルで分かりやすい評価体系に 昇給や賞与で差をつけ過ぎないよう注意を 回答者◎(株)メディヴァ取締役小松 大介 人事評価制度は、うまく設計して運用すれば組織の活性化やチームの一体感の醸成につながる。ただ、設計や導入で失敗すると、後で運用が大変になるほか、スタッフ間の不協和音の原因となることも少なくな...

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