著者紹介:大浦裕之
日経メディカル ワークスでは主に「医師の職場環境」についての記事を執筆。現在、28本の記事を掲載中。
2023-04-03
前回、怒りはマイナスの感情(不安、心配、つらい、苦しい、悲しいなど)やマイナスの状態(体調不良、疲労...
2023-03-06
前回は怒りの感情の発生原因について、人の思考パターンを基に解説しました。簡単に紹介すると、ほとんどの...
2023-02-06
前回は、「怒り」が湧くメカニズムを脳科学的な観点から概説しました。簡単に振り返ると、怒りは、動物が自...
2023-01-10
明けましておめでとうございます。本年も何卒よろしくお願いいたします。 これまで、医療現場における“...
2022-12-05
前回は当院で行っている、全職員を対象とした継続的なアンガーマネジメント活動、通称“アン活”を紹介しま...
2022-11-07
前回までに、医療現場でのパワーハラスメントは人権上のみならず患者安全の観点からも重大な脅威となること...
2022-10-03
第1回の冒頭で、「手術が終わるまでの数時間、執刀医の質問に答えず無視をする前立ちの指導医」について触...
2022-09-05
なぜか不機嫌な執刀医が、助手に対して罵声や叱責を数時間にわたり浴びせ続ける。執刀医の後ろに立つ指導医...
予約はすべてオンライン予約のみ、ビデオチャットを使った遠隔診療をいち早く取り入れるなど、新しい仕組みづくりに挑戦する精神科クリニックが六本木に開院した。来田院長が考える多忙なビジネスパーソンを支える治療に必要なこととは?院長ご本人に話を伺った。
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