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パワハラが横行!医療現場ならではの落とし穴

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2020年6月1日に「改正労働施策総合推進法」、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されたことをご存じでしょうか? この「パワハラ防止法」によって、事業主には職場でのパワーハラスメント防止のために「雇用管理上必要な措置を講じること」が義務付けられました。 前回は、この「パワハラ防止法」が施行されたことを紹介し、個人(特に管理職など)が気を付けるべきことなどについてお伝えしました。今回は、前回に引き続き「パワーハラスメント」をテーマにしつつ、組織が行うべきことについてお伝えしようと思います。 まず「パワハラ防止法」について、おさらいしましょう。パワーハラスメントの定義は、(1)優越的な関係を...

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