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復職後のフォローアップ、何を見て、何を伝える?

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検査がなく、薬もなければ、時間もないこの部屋で、今日も事件が起こる……! その1「来月からの復帰は難しいですか?」その2「適応障害じゃないんですか?いい加減だな」その3本人が復職を希望、認めていいのはどんなとき?その4「リハビリ出勤ってした方がいいんですか?」20XX年X月14日、都内の機器企業、明治システム・エンジニアリング株式会社にて。経理部所属4年目で休職中だった社員、鎌田悠子(仮名、37歳女性)は、リハビリ出勤を開始した。 総務人事部の面田先生、鎌田さんは予定通りX月1日よりリハビリ出勤プログラムを開始しました。まあ職場で見た感じは今のところ、特に問題のある様子もなく、毎日来れてい...

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