社労士が書いた介護「人財」の採用・育成・定着のための職場作り|日経メディカル ワークス

社労士が書いた介護「人財」の採用・育成・定着のための職場作り

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社労士が書いた介護「人財」の採用・育成・定着のための職場作り

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人手不足がまん延している介護業界の「人財」に関する課題とそれに対するコンサルティング支援の実際を「制度」と「風土」の両面から解説した書。筆者は、介護を中心とした福祉業界に特化したコンサルティング支援を行っている社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング代表社員の林正人氏。 第1章では、「働きがい」と「働きやすさ」の重要性を説き、第2章・第3章で、それらを創出する良い組織風土 などの実際の取り組み事例を紹介。第4章では、職員の採用・定着・育成に関する支援策、第5章ではキャリア パスなどに関して課題をQ&A形式で解説している。 多くの法人が抱える理解しにくい労務管理などの問題を...

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