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診療所でのパワハラ、実態と効果的な対策は?

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診療所でのパワハラ、実態と効果的な対策は?

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今年4月に改正労働施策総合推進法が全面施行され、職員数の少ない診療所でもパワーハラスメントの対策を講じることが義務付けられたが、まだ十分な対応ができていないケースが少なくないようだ。多くの医療機関の人事労務コンサルティングに携わってきた社会保険労務士の服部英治氏に、診療所におけるパワハラの特徴や、効果が期待できる対策について聞いた。 ──診療所のパワハラ対策の現状は? 服部改正労働施策総合推進法により様々なパワハラ対策が義務付けられ、その1つとして、パワハラをした人を厳正に対処する旨の方針を示したり、対処の内容を就業規則などの文書に規定することとされています。 ただ、実態として、パワハラに...

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