不起訴とはいえ「改革を緩めるわけにいかない」

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不起訴とはいえ「改革を緩めるわけにいかない」

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違法な長時間労働が放置されているとの告発を受け、労働基準法違反の疑いで書類送検された新潟市民病院院長と新潟市および新潟前市長が、4月に不起訴処分となった。院長の片柳憲雄氏は「不起訴だからといって、働き方改革の手を緩めるわけにはいかない」とし、「残業上限『年960時間』の実現を目指す」と語った。(文中敬称略) ――新潟市民病院が2017年1月から6月までに、延べ90人の医師に労使協定(いわゆる36協定)違反の長時間労働をさせたとして、2016年1月に過労自殺した女性研修医(当時37歳)の遺族が労働基準法違反の疑いで告発しました。新潟地検や遺族の代理人などによると、4月に不起訴処分となりました。...

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