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障害者向けインターンシップを老舗IT企業が続ける理由

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障害者向けインターンシップを老舗IT企業が続ける理由

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アルバイトなどの就労経験がない障害者手帳保持者は就職活動で不利になりやすいとの考えから、障害のある大学生や既卒者を対象に独自のインターンシップ「Access Blue」を2014年より実施している日本IBM。これまでに300人弱の参加者を得て、うち20%程度が同社に入社している。障害のある若者に成長の場を提供しつつ、障害の有無にかかわらず優秀な人材の確保につなげている日本IBMの現状を、同社におけるダイバーシティ&インクルージョンの責任者を務める日本IBM人事Diversity&Inclusionリードの鳥居由起子氏と、Access Blue Programを担当する、日本IBM東京基礎研究所...

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