苦痛さえ感じる朝礼、組織活性化にどう生かす？

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公開日：2023-11-21

苦痛さえ感じる朝礼、組織活性化にどう生かす？

コラム：診療所経営駆け込み寺

著者：日経ヘルスケア

苦痛さえ感じる朝礼、組織活性化にどう生かす？の画像

【質問】理念の浸透や職員同士の意見交換の活性化などを目的に、朝礼を始めました。しかし職員の反応が薄く、院長である私の声は届いていないように思います。職員の士気を上げたり、職員同士で話が盛り上がる朝礼にするために、何か良い方法はないでしょうか。（38歳、内科）【回答】司会者が5分間スピーチをして思いを言語化採用の促進や離職率低下の効果も回答者◎ 医療法人豊寿会はもれびクリニック事務長中村安則筆者が商社からクリニックの事務長に転職して、まず衝撃を受けたのは毎日の朝礼だった。院長がクリニックのビジョンや気づきを話していても、周りの職員はどこ吹く風。学校の全校集会であった校長先...

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